Quel logiciel de recrutement choisir pour ta start-up en 2026 ?
Pour tes premières embauches, Dover ne coûte rien. Dès que plusieurs managers notent les candidats, regarde le modèle de prix avant les fonctionnalités : c'est lui qui fera grimper la facture.
Au début, un tableur ou une page Notion suffit. Puis la levée arrive, il faut recruter dix personnes en six mois, et les CV se perdent entre trois boîtes mail et un canal Slack. Un ATS (pour « applicant tracking system », un logiciel de suivi des candidats) met chaque candidature dans un pipeline : de la réception du CV jusqu'à l'offre signée, avec les notes de chaque personne qui a fait passer un entretien.
Notre réponse courte. Tu es deux ou trois fondateurs et tu recrutes tes premiers salariés : Dover a une formule gratuite sans carte bancaire, utilisateurs et offres illimités. Moins de 30 salariés et l'envie d'un outil complet : Gem offre six mois, puis 50 % de remise. Une ou deux personnes trient tout : Manatal à 15 $ par utilisateur et par mois en annuel. Beaucoup de managers, peu de postes : JOIN ne facture que l'offre, 17 € HT par mois. Tu prépares une Série A avec des recrutements tech structurés : Ashby, 400 $ par mois affichés pour la formule jusqu'à 100 salariés.
Teamtailor, Welcome to the Jungle, Greenhouse, Lever et Taleez ne publient pas de prix. On ne les note pas, mais on te dit plus bas ce qu'ils font et quoi leur demander.
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Les 7 ATS pour start-up comparés
On ne classe que les ATS dont la grille officielle affiche un montant. La colonne « Amorçage » donne le prix mensuel pour une jeune start-up avec 2 postes ouverts et 3 personnes qui donnent leur avis sur les candidats.
| Idéal pour | Amorçage : 2 postes, 3 personnes | Offre gratuite | Taille d'équipe | Voir | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Manatal | Le moins cher quand peu de gens recrutent | 45 $ par mois | 4.1/5 | 15 $ par utilisateur et par mois (annuel) | — | 1 à 3 personnes qui recrutent | Voir → |
| 2 | JOIN | Le meilleur quand toute l'équipe donne son avis | 34 € HT par mois | 3.9/5 | 17 € HT par offre et par mois (annuel) | — | Beaucoup de managers, peu de postes | Voir → |
| 3 | Dover | Le meilleur gratuit pour l'équipe fondatrice | 0 $ | 3.7/5 | Gratuit, Premium 199 $ par mois | ✓ | Équipe fondatrice | Voir → |
| 4 | Ashby | Le plus complet pour structurer la Série A | 400 $ par mois | 3.5/5 | 400 $ par mois affichés (Foundations) | — | Jusqu'à 100 salariés | Voir → |
| 5 | Gem | Le meilleur programme start-up | 0 $ pendant 6 mois | 3.4/5 | 6 mois gratuits sous 30 salariés | — | Moins de 100 salariés | Voir → |
| 6 | Breezy HR | Le forfait fixe quand les postes s'accumulent | 157 $ par mois | 3.3/5 | 157 $ par mois en annuel (Startup) | — | Postes nombreux, budget fixe | Voir → |
| 7 | Workable | Le plus outillé dans sa tranche d'effectif | 299 $ par mois | 3.2/5 | 299 $ par mois (1 à 20 salariés) | — | Jusqu'à 20 salariés en Standard | Voir → |
JOIN affiche ses prix en euros hors taxes ; les six autres éditeurs affichent des dollars. Prix en paiement annuel quand l'éditeur le propose, hors options. Le montant d'Ashby est celui que montre sa grille pour la formule Foundations, qui demande ta tranche d'effectif.
Ton outil n'est pas sur cette page ? Écris-nous : hello@hackceleration.com
Comment on a comparé et noté
En France, les premiers résultats sur cette question parlent d'ATS pensés pour les PME et les grands groupes, souvent avec un éditeur sponsorisé en tête. Les outils que les start-ups adoptent vraiment, Dover, Gem ou Ashby, n'y apparaissent presque jamais. Et personne ne calcule ce que devient la facture quand l'effectif passe de 10 à 50 personnes.
Nous avons lu la grille tarifaire de chaque éditeur, ses conditions pour les start-ups quand il en publie, sa page sur la protection des données, puis les avis de clients en commençant par les plus durs. Notre lecteur : le fondateur, le COO ou la première personne chargée du recrutement d'une start-up de 5 à 100 salariés, qui quitte son tableur pour ses 10 à 50 prochaines embauches.
Un outil n'entre au classement que si son prix se lit sur sa page officielle : le coût pendant la croissance est notre premier critère, et on ne note pas un prix qu'on ne voit pas. Les notes de Manatal, JOIN, Ashby, Breezy HR et Workable sont les mêmes que sur nos autres comparatifs de logiciels de recrutement ; celles de Dover et de Gem sont nouvelles.
- Coût selon ton volumePrix public, modèle (par offre, par utilisateur, par effectif), formule gratuite, coût calculé à 3 stades de croissance.30 %
- Diffusion des offresPublication sur les sites d'emploi, page carrière, multidiffusion incluse ou payante.20 %
- Simplicité sans service RHPrise en main par des fondateurs et des managers, essai sans carte bancaire.20 %
- Données et RGPDLieu d'hébergement écrit par l'éditeur, export des candidats, outils RGPD selon la formule.15 %
- Avis et supportPlaintes récurrentes des clients, hausses de prix, facilité à joindre un humain.15 %
Aucun lien affilié ne change une note ou un rang.
Manatal
Chez Manatal, tu paies par personne qui a un accès. Pour trois personnes, la formule Professional revient à 45 $ par mois en annuel, avec jusqu'à 15 offres ouvertes. C'est le prix le plus bas de notre classement dès que tu as plus de deux postes ouverts, Dover gratuit mis à part.
Le piège, pour une start-up, c'est le manager. Si chaque responsable d'équipe doit noter ses candidats dans l'outil, chaque accès se paie. À six personnes, la facture double (90 $ par mois). Passé 15 offres, Enterprise coûte 35 $ par utilisateur : à six personnes, 210 $ par mois.
Les avis sont partagés : 3,8 sur 5 sur Trustpilot pour environ 45 avis. Une cliente écrit « Manatal offers so much for the money, I will be a lifelong subscriber. » ; une autre parle d'« an absolute nightmare ». Le prix, lui, fait l'unanimité.
- 15 $ par utilisateur jusqu'à 15 offres
- Essai de 14 jours sans carte bancaire
- Offres illimitées en Enterprise
- ✓Le moins cher pour 1 à 3 personnes
- ✓Prix lisible, mensuel possible
- ✓Reste abordable à 15 offres ouvertes
- ✗Chaque manager ajouté se paie
- ✗Plafond de 15 offres sur Professional
- ✗Avis clients très partagés
Le bon choix tant que le recrutement reste entre deux ou trois mains. Si toute l'équipe doit noter les candidats, regarde JOIN ou Dover.
JOIN
JOIN, éditeur allemand, ne regarde pas combien de personnes utilisent l'outil : les utilisateurs sont illimités. Tu paies chaque offre active, 17 € HT par mois en annuel. Deux postes ouverts, 34 € HT par mois, que trois ou quinze personnes notent les candidats.
Une offre archivée libère sa place. Un poste pourvu ne te coûte donc plus rien le mois suivant. La diffusion vers plus de 250 sites d'emploi existe, mais c'est une option payante. Au-delà de 15 offres, il faut demander un devis Enterprise.
C'est l'ATS le mieux noté de cette page sur Trustpilot (4,4 sur 5, environ 154 avis). Un client y voit « Excellent recruiting platform for small businesses » ; un autre se plaint : « What I cannot get used to is how buggy the software is. »
- Utilisateurs illimités
- Une offre archivée ne se paie plus
- Prix en euros
- ✓Le moins cher pour 1 ou 2 postes avec beaucoup de managers
- ✓Engagement mensuel possible (20 € HT)
- ✓Meilleure note client de la page
- ✗Pas de formule gratuite
- ✗Multidiffusion en option payante
- ✗Devis obligatoire au-delà de 15 offres
L'ATS le plus logique pour une start-up européenne qui recrute par vagues courtes. Il coûte plus cher que Manatal dès 3 offres si une seule personne s'en sert.
Dover
La formule gratuite de Dover est la plus généreuse de cette comparaison : utilisateurs, offres et candidats illimités, un vivier de candidats (CRM), les intégrations Gmail, Outlook, Google Agenda, Slack et Zoom, des liens pour planifier les entretiens et des rapports. L'éditeur la présente lui-même comme faite pour les équipes fondatrices.
Ce que le gratuit ne contient pas compte autant : l'export des données, l'API, le tri des CV par IA, la signature des offres, les actions en masse et le « GDPR support ». Pour une start-up européenne, ce dernier point pèse : sans export, quitter Dover demandera du travail à la main. Premium coûte 199 $ par mois.
Dover vend aussi les services de recruteurs indépendants, payés à part. Sa page de prix affiche un coût moyen de 4,8 k$ par embauche. Les avis publics manquent encore : aucun sur Trustpilot.
- Utilisateurs et offres illimités en gratuit
- Aucune carte bancaire
- Vivier de candidats inclus
- ✓0 $ pour tes premières embauches
- ✓Toute l'équipe peut noter les candidats
- ✓Agenda et visio déjà branchés
- ✗Pas d'export de données en gratuit
- ✗« GDPR support » réservé au payant
- ✗Presque aucun avis client public
Imbattable pour démarrer. Avant d'y mettre 200 candidats, sache comment tu les récupéreras le jour où tu changeras d'outil.
Ashby
Ashby réunit l'ATS, la recherche de candidats, le vivier, la planification des entretiens et l'analyse dans un seul outil. La formule Foundations couvre les entreprises jusqu'à 100 salariés ; sa grille demande ta tranche d'effectif (de 1-10 à 76-100) et affiche 400 $ par mois. Elle inclut 1 500 crédits IA et 1 000 SMS par mois. Il n'y a pas de formule gratuite.
Au-delà de 100 salariés, Plus passe sur devis. L'éditeur annonce 10 % de remise en engagement annuel et des prix pour les marchés émergents. Le preneur de notes IA et la planification avancée sont des options payantes.
Point à peser en Europe : Ashby écrit stocker et traiter les données aux États-Unis. Il adhère au cadre de protection des données UE-États-Unis et fournit un contrat de traitement avec clauses types sur demande, sans option d'hébergement en Europe. Les retours d'utilisateurs saluent ses rapports et trouvent l'outil très paramétrable, parfois lourd en clics.
- ATS, vivier et analyse dans un seul outil
- Prix affiché jusqu'à 100 salariés
- 10 % de remise en annuel
- ✓Rapports de recrutement poussés
- ✓Un seul outil de l'amorçage à 100 salariés
- ✓Crédits IA et SMS inclus
- ✗400 $ par mois dès le départ
- ✗Données stockées aux États-Unis
- ✗Options payantes qui s'ajoutent
L'outil de la start-up qui veut des chiffres sur son recrutement dès 20 embauches par an. Trop cher et trop riche pour trois recrutements.
Gem
Gem combine la recherche de candidats par IA, un vivier, l'analyse, la planification et un ATS. Son programme start-up est le plus clair du marché : sous 30 salariés, six mois gratuits puis 50 % de remise ; entre 30 et 100 salariés, des tarifs réduits dès le premier jour.
La grille affiche 130 $ par mois en annuel pour 1 à 10 salariés, au lieu de 270 $. Au-delà de cette tranche, le prix n'est pas publié. Calcule donc ce que coûtera le septième mois avant de migrer tout ton vivier.
Gem vient du sourcing, la recherche active de profils : il sert surtout les équipes qui chassent des candidats au lieu d'attendre les réponses à une annonce.
- 6 mois gratuits sous 30 salariés
- 50 % de remise ensuite
- Sourcing par IA intégré
- ✓Outil complet sans dépense au départ
- ✓Programme start-up écrit noir sur blanc
- ✓Bon pour chasser des profils tech
- ✗Prix non publié au-delà de 10 salariés
- ✗La gratuité s'arrête au bout de 6 mois
- ✗Pensé pour la chasse plus que pour l'annonce
Le meilleur moyen d'essayer un outil de niveau Série B sans payer. Note la date de fin de gratuité dans ton agenda dès l'inscription.
Breezy HR
Breezy HR vend des forfaits mensuels. Startup coûte 157 $ par mois en annuel, 189 $ en mensuel ; l'éditeur présente l'annuel comme deux mois offerts. L'essai dure 14 jours, sans carte bancaire, avec 100 000 crédits IA.
Attention : sa grille officielle ne montre plus de formule gratuite, alors que plusieurs comparatifs parlent encore d'une offre « Bootstrap » à 0 $. Compte 157 $ au minimum.
Le forfait a un avantage net quand ta start-up a dix ou quinze postes ouverts : le prix ne bouge pas avec le nombre d'offres. Pour deux postes, il coûte plus cher que JOIN ou Manatal.
- Forfait fixe
- Deux mois offerts en annuel
- Essai avec 100 000 crédits IA
- ✓Facture prévisible
- ✓Mensuel possible
- ✓Essai sans carte bancaire
- ✗Plus de formule gratuite
- ✗Cher pour 1 ou 2 postes
- ✗Support souvent critiqué
Utile quand le nombre de postes explose et que tu veux un budget stable. Pas pour tes trois premières embauches.
Workable
Workable facture par tranche d'effectif. Pour 1 à 20 salariés, Standard coûte 299 $ par mois, soit 3 588 $ par an, avec 3 000 crédits IA. L'éditeur annonce 20 % d'économie en annuel. Les SMS, la vidéo et les tests sont des options, de 59 $ à 109 $ par mois chacune.
Le modèle pénalise la croissance : chaque palier d'effectif franchi te fait changer de tranche. Sur Trustpilot (3,0 sur 5, environ 131 avis), une cliente raconte une facture passée de 99 $ à plus de 800 $ par mois : « for ONE job posting ». Une autre n'a pas pu revenir au mensuel après un engagement annuel.
- Tranche 1 à 20 salariés
- 3 000 crédits IA inclus
- Essai de 15 jours
- ✓Beaucoup de fonctions dès Standard
- ✓Essai sans carte bancaire
- ✓Prix publié par tranche
- ✗299 $ par mois pour une seule offre
- ✗Le prix suit ton effectif
- ✗Hausses au renouvellement signalées
Complet mais cher pour une jeune start-up. Demande par écrit le prix de la tranche suivante avant de signer.
Le bon ATS à chaque étape de ta start-up
Une start-up ne choisit pas son ATS une fois pour toutes. Voici ce qui compte à chaque étape, et quand il est temps de changer.
Pré-amorçage : 0 à 3 embauches
GratuitUn tableur suffit encore si une seule personne recrute. Passe à un ATS dès que deux personnes font passer des entretiens pour le même poste : c'est là que les retours se perdent. Prends Dover gratuit, et note dès le départ d'où vient chaque candidat, y compris les cooptations.
- Outil
- Dover
- Budget
- 0 $
- À vérifier
- L'export
Amorçage : 3 à 10 embauches
Moins de 100 $Le choix dépend du nombre de personnes qui notent. Une ou deux : Manatal, 15 $ par utilisateur. Toute l'équipe : JOIN, 17 € HT par offre. Sous 30 salariés, Gem gratuit pendant six mois vaut aussi l'essai, à condition de préparer la sortie si le prix suivant ne passe pas.
- Outils
- Manatal, JOIN, Gem
- Budget
- 34 € à 90 $ par mois
- À vérifier
- Le prix après 6 mois
Série A : 10 à 30 embauches par an
StructurerC'est le moment des grilles d'évaluation identiques pour chaque candidat, de la planification automatique des entretiens et d'un vivier pour les profils écartés. Ashby et Gem sont faits pour ce stade. Workable aussi, tant que tu restes sous 20 salariés.
- Outils
- Ashby, Gem, Workable
- Budget
- 299 $ à 400 $ par mois
- À vérifier
- La tranche suivante
Série B et plus : plus de 100 salariés
Sur devisAu-delà de 100 salariés, Ashby passe sur devis et tu entres dans le monde de Greenhouse, Lever et Teamtailor. Négocie le renouvellement dès la première signature : c'est à ce stade que les hausses de prix font le plus mal.
- Outils
- Ashby Plus, Greenhouse
- Budget
- Sur devis
- À vérifier
- Le renouvellement
Ce que ton ATS coûte quand la start-up grandit
Trois modèles s'affrontent : par offre active (JOIN), par utilisateur (Manatal), et par tranche d'effectif ou forfait (Ashby, Workable, Gem, Breezy HR). Le premier récompense une petite équipe qui recrute peu de postes, le dernier grimpe à chaque levée. Calcul avec les prix publics, hors taxes et hors options.
Amorçage : 2 postes, 3 personnes
Série A : 8 postes, 6 personnes
Plus de 15 postes ouverts
- Compte les personnes qui notent les candidats avant de comparer les prix : c'est ce qui départage Manatal et JOIN.
- Demande le prix de la tranche d'effectif suivante : chez Ashby, Workable et Gem, ta prochaine levée change la facture.
- Note la date de fin d'une gratuité limitée dans le temps, comme les six mois de Gem.
- Vérifie l'export des candidats sur ta formule : Dover gratuit ne le propose pas.
- Additionne les options : SMS, vidéo, prise de notes par IA ou tests peuvent dépasser le prix de base.
- Demande où sont stockées les données et sur quel contrat elles partent hors d'Europe.
Les ATS pour start-up sur devis
Ces outils reviennent souvent dans les conversations de fondateurs. Aucun ne publie de prix, donc on ne peut ni calculer leur coût ni les classer sur notre premier critère.
Welcome to the Jungle : la marque employeur en France
FrançaisLe nom que tout le monde cite en France. Sa suite de recrutement assemble quatre briques : la marque employeur, un ATS que l'éditeur présente comme « le premier ATS AI-native », la recherche de profils et la mise en relation avec des candidats. L'éditeur revendique plus de 4 500 entreprises clientes. Le prix se demande par devis.
À demander : le prix de l'ATS seul, sans la page marque employeur.
- Prix
- Sur devis
- Origine
- France
- Point fort
- Marque employeur
Teamtailor : page carrière et utilisateurs illimités
SuédoisTeamtailor inclut les offres et les utilisateurs illimités, et un usage illimité de son IA. Les circuits de validation et le multimarque sont réservés à Premium. Aucun essai ni programme start-up n'apparaît sur sa page de prix. Sur Trustpilot (2,9 sur 5, environ 70 avis), un client écrit « Very painful to use. Navigation is difficult. » ; un autre parle d'un fournisseur « trustworthy and reliable ».
À demander : le prix pour ton effectif et l'évolution à la prochaine tranche.
- Prix
- Sur devis
- Utilisateurs
- Illimités
- Essai
- Non affiché
Greenhouse : les entretiens structurés
AméricainLa référence des scale-ups qui structurent chaque entretien. Dès Core, Greenhouse inclut le vivier, des kits d'entretien avec grilles de notation, une prise de notes par IA, la planification et l'authentification unique (SSO). Le prix dépend de tes besoins de recrutement. Des utilisateurs jugent son interface recruteur datée, et une équipe raconte avoir perdu des données en le quittant.
À demander : le format et le prix de l'export complet en fin de contrat.
- Prix
- Sur devis
- Formules
- Core, Plus, Pro
- Stade
- Série B
Lever : ATS et vivier dans un même outil
AméricainLever associe l'ATS et le vivier de candidats, avec un tri des candidatures par IA et des transcriptions d'entretien illimitées. L'analyse des candidats, le tri par IA de VONQ et l'intégration des nouveaux salariés sont des options. Les prix sont communiqués sur demande.
À demander : qui sera ton interlocuteur au support avec une équipe de ta taille.
- Prix
- Sur demande
- Inclus
- ATS et vivier
- Options
- IA, intégration
Taleez : des données gardées en France
FrançaisTaleez assume de ne pas afficher de prix : « Afficher un prix unique reviendrait à afficher un prix faux ». Il dépend de l'effectif, du volume et des modules. Les utilisateurs sont illimités et l'éditeur écrit héberger les données en France. Aucune offre start-up n'est publiée.
À demander : un prix pour ton effectif actuel et pour le double.
- Prix
- Sur devis
- Données
- Hébergées en France
- Utilisateurs
- Illimités
Ce que les fondateurs apprennent trop tard
Les astuces qui reviennent chez les équipes qui ont déjà changé d'ATS une fois.
Prépare ta sortie avant de signer
DonnéesLe conseil le plus répété sur les forums de recruteurs : prévois comment tu partiras avant d'entrer. Vérifie que ta formule exporte les candidats, leurs notes et leurs pièces jointes. Sur Dover, l'export n'existe qu'en payant.
Pose une grille d'évaluation dès le premier poste
MéthodeLe blog de Dover le conseille pour les dix premières embauches : une grille par étape, remplie par chaque personne qui fait passer un entretien. Deux fondateurs qui notent sur les mêmes critères se disputent moins sur le bon candidat.
Trace les cooptations dès le premier jour
MéthodeDover conseille de suivre les cooptations dès le premier jour. Si tu ne notes pas la source dès le départ, tu ne sauras jamais quel canal marche. Garde aussi les candidats écartés dans ton vivier : ils seront peut-être les bons au prochain poste.
Ne garde pas un CV refusé plus de deux ans
ConformitéLe référentiel de la CNIL sur les ressources humaines fixe la conservation d'une candidature non retenue à deux ans au plus après le dernier contact. Ton ATS doit savoir effacer ou demander le consentement : vérifie que ta formule le fait, surtout en gratuit.
Le tri de CV par IA n'est pas anodin
ConformitéLe règlement européen sur l'IA classe le tri automatique des candidatures parmi les usages à haut risque. Avant d'activer la notation des CV par IA, garde une personne qui relit les refus.
Demande les remises qui existent déjà
PrixAshby annonce 10 % en annuel et des prix pour les marchés émergents. Gem écrit son programme start-up noir sur blanc. Breezy HR offre deux mois en annuel. Et chez JOIN, archive chaque offre pourvue : elle ne se paie plus.
Ton ATS est choisi, la suite
Recruter en start-up touche à d'autres outils. Ces pages traitent ce qui vient autour.
Où trouver tes premiers candidats.
Tu embauches hors de FranceLe meilleur EOR pour start-upsContrat et paie à l'étranger sans filiale.
Tu veux évaluer les compétencesLes meilleurs logiciels de tests de recrutementTests techniques et de personnalité.
Ton entreprise n'est pas une start-upLe meilleur logiciel de recrutement pour PMEFrance Travail, APEC et coût à 20 offres.
Tu veux le classement completLe meilleur logiciel de recrutement (ATS)Tous les profils d'entreprise.
Tu recrutes pour des clientsLe meilleur logiciel pour cabinet de recrutementClients et candidats suivis ensemble.
ATS pour start-up · FAQ
Quel ATS gratuit pour une start-up ?
Dover, dont la formule gratuite donne des utilisateurs, des offres et des candidats illimités, sans carte bancaire. Elle n'inclut ni l'export des données, ni l'API, ni le « GDPR support ». Gem est aussi gratuit six mois sous 30 salariés, puis payant avec 50 % de remise.Quand passer du tableur à un ATS ?
Dès que deux personnes font passer des entretiens pour le même poste, ou que tu as plus de deux postes ouverts en même temps. Avant, un tableur tient. Après, les retours d'entretien et les relances se perdent, et ce sont tes candidats qui le remarquent.Combien coûte un ATS pour une start-up ?
De 0 $ à 400 $ par mois pour une jeune start-up. Avec 2 postes et 3 personnes : Dover 0 $, JOIN 34 € HT, Manatal 45 $, Breezy HR 157 $, Workable 299 $, Ashby 400 $ affichés. Le modèle de prix compte plus que le prix de départ.Notion ou Airtable peuvent-ils remplacer un ATS ?
Pour un ou deux recrutements, oui. Ils ne publient pas tes offres, ne planifient pas les entretiens et ne gèrent pas la durée de conservation des CV. À ce prix, Dover gratuit fait mieux sans rien te coûter.Peut-on changer d'ATS sans perdre ses candidats ?
Oui, si ta formule exporte les candidats, leurs notes et leurs pièces jointes. Vérifie-le avant de signer : Dover gratuit n'a pas d'export, et des équipes racontent avoir perdu des données en quittant leur ATS.Ashby héberge-t-il les données en Europe ?
Non. Ashby écrit stocker et traiter les données aux États-Unis, sous le cadre UE-États-Unis de protection des données, avec des clauses contractuelles types sur demande. Si tu veux des données en France, Taleez l'écrit sur sa page.Combien de temps garder le CV d'un candidat refusé ?
Deux ans au plus après le dernier contact, selon le référentiel RH de la CNIL. Au-delà, efface-le ou demande au candidat son accord pour le garder dans ton vivier.Le tri de CV par IA est-il autorisé ?
Oui, mais le règlement européen sur l'IA le classe à haut risque. Garde une personne qui relit les candidats écartés par la machine.